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日期 : 2014-07-29

標題 : 花蓮醫檢師公會貼近工作經驗研討會與吳理事長理念分享

辦理單位 : 花蓮縣醫檢師公會

地點 : 麗軒國際飯店會議廳

 

 

       今年，花蓮縣醫檢師公會舉辦一場非常特別的跨界研討會(含會務活動)，在7月26日颱風天後如期舉行。全聯會除吳俊忠理事長外，常務理事蘭光坪、王榮濱，理事鍾明義、副秘書長王志剛、北區執行長李汝玉皆蒞臨參加，蓬蓽生輝，加上來賓們風趣健談，滿懷理想的行動力，也渲染感動著年輕醫檢師們，活動順利圓滿。

 

 

關於研討會，通常是邀請學有專精的講師進行學術授課，台下的會員因為醫院血汗，都會把握時間稍做補眠，但一不小心都會睡太沉，也有題目非直接受用於需求而感到目光呆滯，所以這次想辦一場100%貼近實際工作經驗的研討會，由各醫療領域等醫檢師們分享工作上的經驗、特色和點子，不同過去，不是來教大家要怎麼做，而是來分享我們做了什麼，給予會員最直接的需要和應用。

 

 

花蓮縣公會史上第一次研討會籌備會

 

 

事前多如牛毛，籌備到完成只有短短1.5個月，慈濟、門諾、部花、國花、捐中、衛生局共計22個分享議題，從無到有，跨院討論收集，不論利用中午或下班，FB和Line，無不展現熱忱，加上各家主任和林等義理事長的大力推動，除研討會實質內容外，其過程背後凝聚起的團結，更是地方公會所要扮演的功能，有了會員的凝聚力，相信我們的力量才會強大，其權益促進絕對有正面影響力。整個研討會非常成功，蘭教授(光坪)、明義更是讚譽有佳，志剛和汝玉談及內容未曾見過如此吸引，榮濱表示生平第一次全程聽完課程(或許是花蓮地勢險要，交通不便，因此王常務理事無法開溜)，為此感謝所有參與和規劃活動的大家，尤其是鼓起勇氣上台的我們，雖然偶有生澀，但不掩熱情專業。

 

 

 

 

 

 

22個議題如下，每個議題雖短，時間緊湊，旨在如同吳理事長嘉勉期許，將來可引出舉辦小型討論會，每次30分鐘，充分交流，在外國已行之有年可仿效學習：

 

 

1.高血脂導致Indirect ISE方法Na偽性下降 / 2.TroponinI特殊案例分享 / 3.生化免拔蓋系統經驗分享 / 4.國軍醫院特殊業務分享 / 5.儀器試藥採購經驗分享 / 6.Gram Stain 誤判經驗分享 / 7.CCS血球形態教學既考核軟體  / 8.CBC儀器檢測干擾與高血糖相關? / 9.醫檢師在公共衛生職場之工作 / 10.急診採血，你要小心!  / 11.hCG weak positive確認解決方案 / 12.尿液影像法實用經驗 / 13.尿沉渣半定量與定量間報告如何呈現? / 14.門診/住診/軍事任務體檢如何分流 / 15.病患申請檢驗報告 / 16.捐血中心業務分享 / 17.鳳梨的禁忌：迷思與真實 / 18.風險管理落實經驗分享 / 19.多媒體拍攝教學分享 / 20.文件閱讀以學習平台管理經驗分享 / 21.雲端文件管理經驗分享 / 22.跨界研討會理念說明

 

 

 

 

 

 

       會前更令人興奮的是，全聯會吳俊忠理事長答應受邀，除全程參與外並安排會後交流，從預計30分鐘實際進行了快1小時，僅少人因事離席，辦過這麼多研討會，這是第一次，會員完全不在乎等會晚餐buffet，也看到理事長言談氣度流露出的熱忱理念，可以感動每位會員挺直聆聽，眼神凝結專注的光芒，好幾年不復看見。以下為交流提問與吳理事長回答摘要：

 

 

 

 

1. 全聯會、公會、學會的區別? 各自的任務為何?

 

答：全聯會是爭取全體會員權益為主，屬中央；地方公會為地方所屬，集合起來即為全聯會，皆是為會員爭權益，會員一定是醫檢師，且要登入至地方衛生局。學會則主要與學術相關的團體，一個醫事團體可以有很多學會，例如與醫檢相關的學會有醫檢學會、臨床生化學會、臨床生理技術學會等，會員可以不必是醫檢師。另外所謂工會，是為了爭取權利，任何人皆可自組工會，例如台中醫檢工會(全名:台中市醫事檢驗人員與助理人員職業工會)。

 

2. 全聯會目前努力方向為何? (釋出檢驗單? 我們一般醫檢師能幫上甚麼?)

 

答：釋出檢驗單，可創造開業需求，並會帶動執業薪資的提高效應，如同藥師釋出處方籤。目前全台有1萬多家診所，經精算一家檢驗所只要對10家診所，即有利潤，有此利基絕對可以鼓勵醫檢師開業，長遠來看可從現有2百多家健保特約檢驗所增至1000家，缺額高達1.5~2千人，其誘因可使醫院執業人數出走，需求帶動薪資水準提高。至於目前檢驗所不足之窘境可能會影響釋出之疑慮，理事長說明會先從大都市較密集的檢驗所試辦，當法規解套、誰做誰申報，試辦同時基於利潤誘因，檢驗所即可如超商迅速開展，屆時跨區流血殺價等沒有尊嚴的事，因報告時效與品質規範才可望解決。

 

3. 評鑑走火入魔? 大醫院都受不了了，小醫院，小檢驗所怎辦?全聯會可以幫我們什麼?

 

答：評鑑很多時候都是自己人在評，有些委員對醫院的評鑑愈評愈細，特定委員過分主觀認定，這是不公平的事。若會員有發現不公平損害權益的事實根據，全聯會下轄有權益促進委員會負責評鑑與認證的申訴小組，可提出來讓全聯會幫忙爭取捍衛。

 

4. 全聯會對於醫檢師分級制度的想法? 是否有要推行?

 

答：在薪資水準沒有提升的前提下，做這件事並沒有太大意義。現階段全聯會目標明確，要先落實既有的法規，再來修改不合時宜的法規，改善執業環境，方能解決長遠問題。但各醫院可自行制定制度，全聯會短期不會制定分級制度。

 

5. 專科醫檢師真的有實質意義? 是否真的能提升醫檢地位和薪水?臨床醫檢師是否才能合乎臨床需求。

 

答：過去在其他醫事團體也有類似情形，目前任何專科醫檢師在衛生福利部是沒被認可的。只要有醫檢師證照都可以從事我們在醫檢師法所規定的範圍內，除非像感控、細胞醫檢師需要通過認可才可。如果要追求自我肯定當然每個人都可以去考，但這些規定也不能違反醫檢師法。

 

6. 當其他學會侵犯醫檢師權益時，能有怎樣的作為?

 

答：同樣，特定不被認可的，如分子檢驗學會要來推動臨床分生檢驗要通過他們認證，是沒有根據的，而且在醫療上如果是用一般分生科系執行檢驗，若有出具醫學檢驗報告，是違反醫檢師法，若舉證屬實，全聯會絕對強力捍衛醫檢師權益。檢驗報告在醫檢師法已明定，法律規定就是由醫檢師簽署。

 

7. 很多耗人工之檢驗健保點值相當低廉，10年未調，是否能提高健保點值?

 

答：(王榮濱回答)誰都可以提案來提高點值，醫院也可以，全聯會也有權力提案。健保署有健保小組負責，只要提出理由充分，算出成本分析(很細很複雜)，經過健保署公聽會等事務委員合議制程序，通過即可提高，若沒人提案，健保局就不會處理，過去已有GBS提高給付價錢的案例。

 

 

 

理事長也特別強調，許多問題的回答在電子報皆有，同時勉勵會員可藉由電子報關心會務，為醫檢盡一份心力。

 

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餐會結束時已經是八點多的夜晚，抬頭看到花蓮天空很美很藍

 

 

 

雖然那時候星光點點

 

 

 

 

 

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