2024-01-10 『2024第15屆亞太醫學檢驗科學國際研討會』開放報名至3月15日止,請會員把握機會踴躍參與!  2023-07-01 會員如有權益相關問題及對本會有任何建議或意見回饋,歡迎利用電子信箱或致電本會,謝謝您!!  2015-02-02 醫事檢驗師宣誓誓詞,誓詞內容請至文件下載區查閱,並請協助推廣,謝謝! 
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1112期 發刊日:2014-06-09

醫檢師電子報

103年5月重要業務摘要

103年5月重要業務摘要

秘書處  整理

日期

會議/出席

參加人員

5月3日

台中市醫事檢驗師公會第15屆第1次會員大會暨理監事選舉

吳俊忠理事長
郭明坤主任委員

5月3日

嘉義縣醫事檢驗師公會第11屆第4次會員代表大會暨第12屆理事監事選舉

彭柏硯秘書長
陳姿伶執行長

5月6日

103年全民健康保險醫療服務給付項目及支付標準共同擬定會議臨時會

吳進興召集人

5月18日

宜蘭縣第11屆第1次會員大會

王俊民副理事長
蘭光坪召集人

5月19日

教學醫院教學費用補助計劃–訓練成效評估研究座談會

蘭光坪召集人

5月19日

2014IFBLS第15次籌備會議

高全良理事

5月24日

第11屆第3次各縣市公會理事長座談會

全聯會各縣市公會理事長

5月24日

第11屆第4次理監事聯席會議

全聯會理事、監事

5月24日

第11屆第1次總幹事聯誼暨會務宣導座談會

全聯會各縣市公會總幹事

5月25日

南投縣第13屆第2次會員大會暨聯誼餐會

吳俊忠理事長

5月25日

醫師公會全聯會第10屆第2次會員代表大會

蔡德龍副理事長

5月28日

103年「全民健康保險醫療給付費用醫院總額研商議事」第2次會議

吳進興召集人

5月29日

召開「全民健康保險醫療給付費用西醫基層總額研商議事會議」103年第2次會議

吳進興召集人

5月30日

拜會立法院劉建國召委、趙天麟立委、蘇清泉立委協商醫檢師法修正案

郭明坤主任委員

5月30日

購屋小組洽談會館購置座談會

王俊民副理事長、王榮濱常務理事、楊欽堯監事

日期

重要發文

受文者

5月12日

茲檢送本會於103年4月13日辦理「國際醫檢師節大會健走惜福活動」申請補助資料,函請 貴署補助經費,復如說明,敬請 核備。

衛生福利部國民健康署

5月13日

本會推派楊玉英主任擔任103年度醫院評鑑實地評鑑觀察員代表,檢附相關表單,敬請 核備。

財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會

5月22日

為掌握醫事檢驗師人力流動及執業狀況,俾利進行人力評估與規劃,請 貴會協助提供相關資料,詳如說明段,敬請查照見覆。

各縣市公會

5月27日

請辦理以基層醫事檢驗(所)機構為主的「基層醫事檢驗機構品質提升計畫」之經費補助,請 查照。

衛生福利部

5月29日

復 貴部為掌握各類醫事人力流動狀況,俾利進行醫事人力評估與規劃,本會調查無相關資訊詳如附件,請 查照。

考選部

5月30日

建請 貴部將勞工檢查可接受檢驗委託之機構,開放至具有檢驗(查)能力且符合相關規範之醫事檢驗機構辦理,敬請  查照惠復。

行政院勞動部

5月30日

復 貴部為掌握各類醫事人力流動狀況,俾利進行醫事人力評估與規劃,經本會調查並無相關資訊(詳如附件),請 查照。

衛生福利部

我對醫檢師修法的看法

我對醫檢師修法的看法

 

醫檢師法第3條及第49條的修正案於103年5月30日23:31三讀通過,而立法院第8屆第5會期也於5月31日00:06劃下句點。在休會前修正條文能三讀完成,對許多會員並不覺得有感,但對於三個直轄市幹部,他們因法條的修正,可以選擇整併成一個社團或不改變,則會相當有感。然而幾位會員反應,為什麼修法只修幾條無關痛癢的法條?為什麼不趁此機會,修改不合時宜的醫檢師法呢?以下我針對醫檢師法49條為何會被單獨提出,以及對整個醫檢師法的修法,提出個人淺見!

 

立法院修法的程序

要修改任何法律條文,一定牽涉到許多利益團體。對於沒有共識的版本,在未送達立法院前,主管機關(衛生福利部)及相關利益團體需協商。協商時間可從數個月到數年之久。若幸運,取得共識版本後,由主管機關送行政院通過後,才會送立法院審查。此外,也可委託立法委員提案連署,達一定門檻才能成案。成案後再提交程序委員會審議,通過之後方能付委(社福及衛環委員會)進行逐條審查。進入委員會委員可將法案排入做討論、審查或將法案暫時擱置,若經委員會審查完成且該議案沒爭議,再將其安排進入院會逕付二、三讀通過。若委員會對議案有爭議時,則須提交黨團協商!過程看起來簡單,但任何一個議案的提出,從開始醞釀到完成,其前、中、後都需投入相當多的人力,且緊釘整個流程,若有任何閃失可能前功盡棄,過程中極需依賴多位立委甚至黨團的幫忙才可達陣。

 

醫檢師法第49條的修法過程

修醫檢師法第49條主要是去年11月地方公會理事長會議時,由高雄縣蘭光坪理事長提出,為直轄市升格後,原來縣市地方公會二個社團是否需整併或單獨存在,提出修法需求。由於修法必需在103年底完成,否則年底市長改選後可能面臨被迫合併為一的窘境。相關法條醫師、藥師及護理師已修正過,較沒爭議,因此經本會理監事會決議通過,先提出醫檢師法修正第49條。透過本會顧問趙天麟立委、蘇清泉立委及劉建國召委的幫忙聯署與協調,才得以排入委員會審查。由於這會期沒有爭議的法案留在院會等待二、三讀的仍很多,而沒有爭議的法案尚在社福及衛環委員會待審的更多。因此當5月26日得知我們的法案被排入院會第138~142個法案時,我擔心最後幾天會期,若沒法通過,對一些直轄市的影響可能相當大,因此團隊幹部積極拜會立委,於5月30日上午終得以排入院會第39案進行審查。這個中滋味只有經歷過程的人,才能體會其辛苦。

 

修醫檢師法第3條與第51條是隨第49條的提出而得以併案。第3條是立委江惠貞(102.12.04)、李桐豪(102.12.11)主動提出修正,將衛生主管機關在中央從行政院衛生署改為衛生福利部,而第51條是上屆全聯會在101年11月28日提出後,被擱置在社福及衛環委員會,直到此次因第49條之修正才同時併案審查。第51條建議修正條文如下:醫事檢驗師公會全國聯合會之設立,應由直轄市及七個以上之縣(市)醫事檢驗師公會完成組織後,始得發起組織。[前項醫事檢驗師公會全國聯合會成立後,本法第48條之直轄市、縣(市)醫事檢驗師公會應加入之]在社福及衛環委員會討論時,不做任何修改,維持現行條文之決議。

 

其它重要醫檢師法的修正

上屆全聯會曾經在內部討論修改醫檢師法,但這些條文尚未與主管機關及利益團體做更進一步協商。由上所述修改醫檢師法是曠日費時的工程,需要時間及人脈,許多爭議的法案若在此時提出,可能會影響我們目前正在進行中的議題。因此我們的策略是:對於不涉及法源的部分先行處理,爭取醫檢師該有的權益,從中建立與主管機關的互信及人脈,並與友會建立友好關係。假若我們此次也將許多極具爭議的法放入一併討論修法,勢必影響第49條通過的時間,也同時會影響我們目前正積極爭取中的權益。

 

結語

對於爭取醫檢師的權益,團隊們了解大家的渴望。但我常對研究生說,只會做實驗,不會發表論文,不代表會做研究。同理,在醫檢界若只有理想性,沒有策略及實踐力,也絕對走不下去。我了解目前醫檢師生在各領域的困境,但許多權益的事是環環相扣,一步一腳印是我們團隊的特色,期待當明年春天來臨時,能帶給醫檢界美好的希望。

 

吳俊忠

寫於端午節

中華民國一百零三年六月二日

醫檢師法修正案報告書

醫檢師法修正案報告書

 

權益促進委員會 整理

 

    立法院第8屆第5會期第12次會議於103年5月30日23時30分52秒三讀通過醫檢師法修正案第三、四十九條。


緣起:
由高雄縣醫檢師公會理事長 蘭光坪聯合台南、台中提議醫檢師法修正案第49條,經醫檢師公會全國聯合會第11屆第2次理監事聯席會會議於102年11月30日決議通過。由全聯會理事長 吳俊忠帶領起動醫檢師法修正案,過程經歷多次拜會請託立法委員,致使完成任務。醫檢師法修正案第49條雖是單純議案,還是要動用相關資源人脈,歷程半年很慶幸的三讀通過,相對應要修正醫檢師法第12條:業務,整體工程之推動所需資源與艱辛在數10倍以上。

醫檢師法修正案第49條,特別感謝:
立法委員 趙天麟、立法委員 蘇清泉 全力支持提案。

 

醫檢師法修正案第三條說明:
中央主管機關於民國一百零二年七月由行政院衛生署改制為衛生福利部,為配合組織之調整,將法條中明訂之主管機關行政院衛生署修正為衛生福利部,組織調整之際雖以行政命令授予承接機關管轄權力,但行政命令並非正式授權,仍需透過法律修正完成管轄權之變更,爰修正「醫事檢驗師法第三條條文修正草案」授予主管機關對法規管轄之正當性。

 

醫檢師法修正案第四十九條說明:
民國九十九年進行縣市改制直轄市,因縣市合併後,依醫事檢驗師法第四十九條「在同一區域內,同級之公會以一個為限」之規定,必須整併為一個同級公會,但公會成立在先,多數已營運數十年且擁有自由資產、文化與共識,而行政區域調整變更在後,若依現行法斷然強制其合併或解散,有違信賴保護原則。
依公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約,強調現行法令實應依尊重團體自治自律原則檢討修正,俾符合憲法第十四條保障人民結社權利及公民與政治權利國際公約第二十二條之規定。故現行醫事檢驗師法第四十九條,已使各區域之醫事檢驗師公會組織因行政區域調整而有所改變,影響其行之有年之營運體制,有修正之必要。爰此,修訂四十九條內容末段為「但於行政區域調整變更前已成立者,不在此限。」以尊重團體自治之原則下,保障醫事檢驗師會員權益,並維護其信賴利益。

照片說明:吳俊忠理事長、郭明坤主任委員、王榮濱召集人、鐘明義理事連袂於6月5日前往立法院拜會劉建國立委,並頒發顧問證書。


 

醫檢師法第三、四十九條條文修正草案對照表

 

全聯會購屋小組運作實錄

全聯會購屋小組運作實錄

 

王俊民 副理事長 整理

 

102年11月理監事會通過由楊欽堯監事所提購買全聯會會館提案,吳俊忠理事長立即裁示成立購屋評估小組,由楊欽堯監事擔任召集人,成員包括:王俊民 副理事長、盧世乾 常務監事、王榮濱 常務理事、吳憲政 常務理事、呂振富理事。

小組的第一次會議搭上全聯會順風車,因全聯會為慶祝103年醫檢節於1月11日在南投縣埔里鎮舉辦全國醫檢師桌球賽,小組正好利用此機會召開第一次會議,會中北、中、南區代表各提供該區房價與交通便利性做說明,因考慮本會購屋基金有限、貸款本金利息負擔、交通便利性、會議交通費支出等因素,經充分討論與評估後大家一致決議會館設於台中市最適當,不論在房價、交通便利性、節省會議交通費來說對全聯會是最有利。

 

楊召集人打鐵趁熱隨即於2月在台中舉行第二次小組會議,會中討論焦點集中在會館的條件,包括房價、屋齡、房屋型態、坪數、交通便利性、可供理監事會開會用途等,依此條件請房屋仲介尋找適當物件於下次小組會議中提出討論;會中也決議因本會章程規定會址應設於中央政府所在地,所以應提交2月理監事會討論修改章程並送會員代表大會通過,此案也順利於4月12日會員代表大會通過修改為本會會址設於中央政府所轄之行政區域。

 

之後小組積極查訪與過濾房仲提供物件,甚至楊欽堯召集人沿著高鐵接駁車經過的辦公大樓一家一家問,最後在忠明南路華爾街資訊大樓(商辦大樓)前停下。因為機車沒油了,加上台中艷陽高照只好躲入大樓內吹冷氣,天公疼憨人這是千古不變的定律。此時正好有某家房仲帶客戶看房子,楊召集人迫不及待抓著房仲求救,你我都不會相信竟然有巧事發生,此大樓正好有間物件的屋主委託該房仲處理,楊召集人立即架著房仲上樓看屋。進屋後一眼瞧過去楊召集人心中馬上閃過一個念頭任務終於要結束了,因為此物件最符合小組所設定條件,高鐵接駁車經過、總坪數有60坪(實坪42.6)適合召開理監事與委員會會議、週遭生活機能佳等。

當然他一人看過還不算,「好」是需要大家認同才可。購屋小組成員與關心會館的理監事們在5月24日上午一同到現場訪視,開了幾張「不符合事件單」要求房仲向屋主反應並提出降價要求,當然挑剔是策略應用,目的在減輕本會購屋負擔。當日下午本會於中山醫學大學召開理監事會,小組也於會議中對此物件詳加說明,經理監事會同意並授權小組在一定金額內與屋主議價。

會後在房仲連繫下約定5月30日與屋主面對面議價,我方代表有楊召集人、王榮濱常務理事、王副理事長。經過一番慘烈攻防戰,爾虞我詐後,最後各退兵500公尺,並簽訂互不侵犯條約,成交金額就是理監事會授權的金額;同時也約定於6月5日在台北會址由吳俊忠理事長親自與屋主正式簽約。

在此恭賀全國醫檢師們,全聯會終於有自已的家了!購屋評估小組在成立半年時間順利完成使命也即將功成身退,接下來要由全聯會會館規劃小組接手,相信過不久大家可以看到全新的會館呈現在您眼前。

 

為6月5日在台北會址由吳俊忠理事長親自與屋主正式簽約情形,簽約完成後,吳理事長與屋主和代書及所有參加簽約的幹部一起合照,見證此一歷史時刻,全聯會從103年6月5日起正式擁有自己的辦公室了,預定7月底交屋。

全聯會會館規劃小組已於6月5日成立,銜接購屋評估小組後續的規劃會館任務。

拜會蔡錦隆立委紀要

拜會蔡錦隆立委紀要

王俊民 副理事長

5月24日早上吳俊忠理事長帶領王俊民副理事長、彭柏硯秘書長、全聯會醫檢資訊網路委員會呂振富召集人、台中市醫檢師公會陳孟莉理事一同至位於台中市黎明路三段的服務處拜會蔡錦隆立委,除頒發本會顧問證書外,也當場針對本會訴求交換意見,商談內容摘要如下:

(一) 衛福部部立醫院檢驗科新增組長一職(二級主管),除專業管理考量外,也增加醫檢師升遷機會。但蔡立委表示衛福部組織法剛修編,此時要再調整組織編制時機不對,希望本會再研擬將部立醫院分級,依檢驗科醫檢師人數多寡來制定組長人數較可行。
(二) 衛福部應有專責人員(科長以上層級)作為與本會對口單位,處理醫檢事務。蔡立委表示樂觀其成,並請本會提出相關業務事項,他會請衛福部邱部長交辦,必要時與吳俊忠理事長一起拜會邱部長。

時間就在一片相談甚歡的氣氛中不知不覺已過一小時,最後在蔡立委對本會期許與勉勵下結束拜會行程。

第11屆第4次理事、監事聯席會紀要

第11屆第4次理事、監事聯席會紀要

醫檢資訊網路委員會  整理

 

本次聯席會於5月24日下午二點於台中中山醫學大學正心樓0222教室舉行。由秘書長控制流程,出席的理事會35位理事有23位理事出席,包括吳理事長與22位理事;監事會11監事有6位監事出席,包括盧世乾召集人與5位監事,均超過半數。列席者計有兩位常設委員會召集人、15個縣市公會理事長、4位諮詢委員、秘書長、行政副秘書長、三位區執行長、秘書。

 

會議開始,由吳理事長表揚苗栗縣醫事檢驗師公會莊美玲總幹事榮獲103年全國模範勞工。再由秘書長依照程序先報告上次(第11屆第3次)理監事聯席會議的9項決議事項的執行情形,包括:

No.

案由

決議

辦理情形

1

彭柏硯請辭理事案,提請討論。

通過

照案執行

2

任命彭柏硯為新任秘書長,提請討論。

通過

照案執行,並專案報備內政部。

3

因彭柏硯理事辭任提請順位理事候補,提請討論。

通過,由候補理事第一順位高全良擔任理事。

照案執行

4

為購買全聯會會館,擬修改本會章程第5條,提請討論。

全聯會組織章程提報4月12日會員代表大會決議。

4月12日通過會員代表大會表決通過,並專案報備內政部,同意備查。

5

修訂中華民國醫事檢驗師公會全國聯合會參加國際會議獎勵補助辦法

通過

照案執行,並公告全聯會網站。

6

台灣永續全人醫療健康照護協會建請本會向監察院聯名陳情,請監察院督促衛生福利部落實醫療法56條,依法提高安全針具使用比率。

不聯名,通過

照案執行

7

追認修訂本會理監事車馬費補助辦法。

通過。收據請開立發票,抬頭:中華民國醫事檢驗師公會全國聯合會,統一編號:00994106。

照案執行

 

會議進入各委員會報告事項與討論事項前,依例主席吳理事長先做開場的致詞,內容摘要如下:過去三個月來感謝各位理監事的支持,使得4月12日的會員代表大會及4月13日的國際醫檢師節健走活動圓滿完成,期間全聯會除了辦理活動,在爭取醫檢師權益的業務亦同時積極跟進。今天拜訪台中市蔡錦隆立委,主要訴求爭取衛生福利部有科長級的窗口成為醫檢師的對口單位,為全聯會爭取權益出一份心力。全聯會有很多業務都需要各位理監事、各委員會及幹部的支持與協助,感激各位使得全聯會擁有積極前進的助力。醫檢師電子報由醫檢資訊網路委員會極力向大家邀稿,希望各位理監事將欲表達的資訊提出,使得全聯會的發展愈來愈好。全聯會的會館目前由購屋小組積極探勘,為全聯會尋找最適合的定點。各委員會若要增設委員請提出需求,如國際事務委員會針對韓國、日本邀請專責委員,以利委員會業務更容易運作。

 

秘書長繼續作會務報告,包括:(1)會務行事曆:請參閱各期電子報的會務摘要。(2) 102年11~12月收支明細(略)。

 

各委員會的主要報告內容,摘要如下:
1. 醫檢資訊網路委員會呂振富召集人報告:
(1) 發行1100期(102.05)~1111期(103.04)
(2) 1112期(103.05)徵稿中,歡迎理監事們踴躍投稿。各委員會的活動紀要:政府/醫界協商、會員大會、理監事會、拜會民意代表…,建議大家試著寫寫,刊載在電子報留下有影像的紀錄
(3) 檢驗(查)處方箋釋出相關計畫:於4/27向開業檢驗所說明
(4) 醫院慢性病檢驗(查)處方箋釋出計畫
(5) 基層醫療院所交付檢驗(查)處方箋都會區域優先試辦計畫草案
(6) 醫檢師參與社區長期照護計畫:向衛福部護理暨長期照護司提出的計畫書
2. 國際事務委員會曹國倩副理事長報告:
(1) 日本交流:參加第63屆日本醫學檢查學會交流,日期: 2014/05/16–18, 地點: 日本新瀉,日本交流重點:
  A. 實質交流重於簽訂MOU:日韓交流30年並未簽署MOU 先有交流事項再談簽MOU。
  B. 與日本檢驗交流學習之建議:鏡檢學、鏡檢標準化 (東京大學,宿谷賢一 副技術長)。臨床生理、超音波檢查。細胞學。微生物 (東北大學,長尺光章 副部長,下屆微生物學會理事長)。能力試驗 PT。學生論壇。
  C. 下次交流:2014/10/03 IFBLS,台北。2015/04/11 全聯會年會暨亞太會議,台南,我方已經邀請日本。2015/05/18 日本年會,九洲,日本邀請台灣參加。
(2) 韓國交流:參加2014/05/28-05/30 韓國年會 (釜山 原昌)本次重點:A.修改MOU。B. 討論機構參訪及見習。C. 學習ASCPi。
(3) IFBLS進度:A.全聯會理監事免報名費及參加 GALA dinner。B.日韓參加人數:韓國:約60人,包括所有分會的會長。日本:已經報名21人,預估有60人報名。
(4) 邀請孟淑英、劉丁梅加入國際事務委員會。
3. 公共關係暨社會形象委員會何文育召集人報告:4月13日國際醫檢師節健走活動,感謝高雄縣、市公會鼎力協助,使活動成功圓滿。邀請宜蘭縣前理事長朱金池加入委員會,使委員會業務推廣更為順利。
4. 學術教育訓練委員會蘭光坪召集人報告
(1) 3月8日協助台東縣醫師檢驗師公會辦理繼續教育課程。
(2) 臨床教師展延訓練委託台灣醫檢學會辦理,以整合資源。
(3) 8月24日協助澎湖縣醫檢驗師公會辦理繼續教育課程。
(4) 學分審查小組行政業務將於8月1日移交至秘書處,期間若有申請事宜需協助,請聯絡學術教育訓練委員會。
5. 會員紀律審議委員會王榮濱召集人報告
(1) 請各地方公會適時對開業會員說明,提醒會員避免違行,以維護醫檢師的形象與民眾權益。
(2) 全聯會亦發表聲明重申禁止業務不當招攬行為的立場。
(3) 舉辦與醫檢業務相關的法律特別演講,亦可參與各地方公會繼續教育演講,以加強醫檢師權益意識與守法觀念。
(4) 建議往後在修醫檢師法的相關會議中,可將此議題列入考量,並尋求共識,以為永久解決之道。
(5) 請中央衛生主管機關加強對民眾宣導掃街招攬的健檢是違法的行為。
(6) 預定於103年8月3日(星期日)與中華民國醫事檢驗所協會舉辦:繼續教育研習會/開業會員座談會(請詳附件)有關法規及健保法的宣導教育。
(7) 請全聯會協助將行政院衛生署94年3月17日衛署醫字第0940203047號公告,讓開業會員獲得資訊。
(8) 有關未登錄醫檢師販賣血球包事件,經紀律委員會與台北市醫檢師公會主動調查發現該醫檢師俱證書但未執登也未入台北市醫檢師公會,所以台北市醫檢師公會無權置喙,但全聯會會同台北市公會共同發表聲明,對該醫檢師違反醫療法以及醫檢師法,屬衛生主管單位管轄,本會對其行為深表遺憾,若有損害醫檢師形象,應保留法律追溯權。
6. 會員服務委員會吳憲政召集人報告:4月13日與公關委員會合辦國際醫檢師節健走活動,感謝各位及南部醫檢師公會共同承辦活動,希望往後有相關活動,請各位也共襄盛舉。
7. 權益促進委員會郭明坤主任委員報告
(1) 5月19日立法院第8屆第5會期社會福利及衛生環境委員會第27次全體委員會議:A.「醫事檢驗師法第三條、第四十九條條文」通過修正草案,等待院會三讀通過。B.「醫事檢驗師法第五十一條條文」因有違人民團體法條文,所以維持現行條文。
(2) 全國生理檢查人力調查,若能落實施行將可增加約四百位人力。
8. 醫療政策暨醫事法規常設委員會吳進興召集人報告
(1)醫檢師法修正案,請權益促進委員會協助密切追蹤修正案於5月30日至立法院三讀結果。
(2)醫策會目前尚未邀集召開104年度醫院評鑑會議,條文修正仍持續關注追蹤。
(3)爭取健保處方箋、慢箋等釋出案後續作業,持續與有關單位協商中,驥望能於明年一月付諸實施。

 

這次的提案討論總計有8項,包括:
1. 常務理事范秀琴請辭國際事務委員會召集人乙職,擬建請同意由曹國倩副理事長兼任召集人案:通過。
2. 南區執行長潘顯堂請辭執行長,擬建請同意由柳營奇美醫院陳姿伶組長擔任執行長乙職案:通過。
3. 勞工檢查受委託檢驗項目應開放至醫事檢驗機構,擴大認可指定醫事機構,有助於全面推動預防職業病健康檢查,提請全聯會發文至勞動部勞工保險局訴願案:通過,向勞工保險局訴願勞工檢查受委託的檢驗項目應開放至醫事檢驗機構,擴大認可指定醫事機構。
(提案說明知詳細內容:辦理勞工保險預防職業病健康檢查之醫療機構,為勞動部與衛生福利部會銜公告之勞工特殊體格及健康檢查指定醫療機構(範例詳見:振興醫院★附件5)但是,勞工健康保護規則,第五條第二款,勞工已經在指定醫療機構健康檢查,取得的的血、尿檢體,單純的檢體外送,不應再限制只能在勞工體格及健康檢查指定醫療機構辦理。這規則的解釋,限制了醫事檢驗機構接受委託檢驗的業務。尿中無機砷檢查需要貴重設備及專業檢驗技術,這屬於醫事檢驗師法第12條,醫事檢驗師的業務範圍。勞工檢查受委託的檢驗項目應開放至醫事檢驗機構,擴大認可指定醫事機構,有助於全面推動預防職業病健康檢查)
4. 購屋小組第三次報告(內容略)案:通過,授權購屋小組以上限700萬為購屋金額。
5. 為購買全聯會會館,擬動用會館基金及會務發展基金購置案:通過。
(提案說明知詳細內容:會務發展準備基金之提列依「工商團體財務處理辦法」第22條規定辦理。工商團體之基金及其孳息應按其用途專戶存儲,非經理事會通過,報請主管機關核准,不得動支)
6. 草擬本會會務人員服務規則(內容略)案:通過。
7. 本會秘書朱少音因考量未來本會會址異動,爾後工作地點變更為由申請離職,擬補聘本會專任秘書一名案:通過。
8. 本會專任秘書目前編制兩名,自5月1日秘書處缺員一名,因業務繁瑣及安定人心,擬建請同意發放缺員獎金,獎金以朱少音秘書薪資一半(16000元/月)辦理,缺員獎金發放至新任秘書報到後兩週止。建請同意發放秘書處秘書乙職缺員獎金案:通過。

 

下次開會時間與地點:103年8月30日(六)12:00假中山醫學大學舉辦。

 

臨時動議的提案,決議摘要如下:
1. 每年會員代表大會皆有頒發資深醫檢師獎牌,因數量多導致經費負擔較重,為考量全聯會的財務狀況,提請各理監事商討是否修正資深醫檢師之表揚形式由獎牌改為獎狀,以節省經費開支。為控制全聯會經費之運用,資深醫檢師之表揚獎牌將更改形式案:通過。(秘書處提案)
2. 台灣病理協會分子病理認證基準,其中對於實驗室的員額標準,醫檢師並非為主要成員,將壓縮醫檢師的工作權益。認證實驗室標準影響醫檢師的工作權益,提請討論案。決議:認證基準無法律效力,凡涉及醫療行為及醫療機構從事之業務皆為醫檢師的工作權。(林等義理事提案)
3. 理監事車馬費憑證繳回作業流程,請秘書處提供理監事憑證回函,以利繳回憑證作繳回憑證作業流暢。決議:通過。

 

會議討論順利於下午4點前結束。

 

對全聯會的觀察與期許

對全聯會的觀察與期許

 

成功大學醫學院醫技系 張權發 副教授

 

醫事檢驗師公會全國聯合會(簡稱醫檢師全聯會)對於學校的老師來說,一直是具有一點距離的組織,原因除了許多在校老師並非各縣市醫檢師公會會員(無執業登記),較難參與會務活動之外,長久以來在學校執教的老師們與全聯會執行團隊兩者間,似乎也存在各自對於醫檢基本目標與未來方向的差異性。不過這個問題在去年五月由本系吳俊忠老師所率領的新團隊接手全聯會之後,出現了巨大的改變。

 

筆者在過去一年半的觀察中,發現從本屆理事者選舉前開始,就有許多對全聯會有期待與理想的醫檢師會員們提出許多過去幾屆一直存在或是被長期忽略的重要問題,包括了相關法令設立的不合適或執行的不確實、薪資與工作時間的不平衡、醫檢師權益未受到政府與相關單位的保障、檢驗單位彼此削價競爭、甚至是每年招收學生數目是否過多,抑或是醫檢師國考的通過率等等。而這些問題也同時是學校老師們為了醫檢與學生的未來而應該參與、關注並瞭解的議題。

 

在吳理事長的領導之下,全聯會團隊在過去這一年間的表現確實令人耳目一新。由於網路使用的普及,團隊針對人手一機以及臉書的使用建立了全聯會App以及電子報,即時地將會內各項訊息傳遞給每位會員,同時也讓會員可以透過不同的管道表達反應及提出建議。從每一期電子報的內容可以看到這個新的團隊不但收集並消化瞭解各界對於全聯會的問題與期待,同時也可以從理事長與各個幹部所發表的文章中發現他們對於每個環節進度的輕重緩急與精準掌控。此外,若外界對於醫檢師或醫檢團體有所誤解,全聯會都會在第一時間出面澄清、捍衛或是嚴重駁斥不實消息。在保障醫檢師等法令的修改、調整與解釋方面,全聯會也在幾個例子當中,展現明快且積極的態度,要求政府相關單位盡速給予正確及明確的回應,例如之前人工生殖法事件以及超音波執行人員事件中,全聯會均迅速發文要求主管單位釋疑。這些做法的轉變、工作的執行與對於效率的要求本來就是全聯會基本且應該完成的份內之職,而吳理事長團隊也在一年之內振弊起衰,逐漸恢復並拓展全聯會的各項功能,實在是應該給予的掌聲與鼓勵。

 

不過這些都只是冰山一角,全聯會接下來應該也必需面對、解決許多真正的核心問題。以一個學校老師的觀點來看,這些問題包括:第一、整個台灣社會未來必定走向老年化,全聯會除了需要推動法令的修改與落實相關規定的執行,取回本來應由醫檢師執行但目前卻由非醫檢人員操作的業務、拓展醫檢師的職缺之外,醫檢師與全聯會必需在台灣長期照護法令的制定中佔有一席之地,甚至直接參與相關法律規定的建立。除了可以從中捍衛醫檢師的相關權益之外,同時也要嘗試要求政府機關開放釋出長期照護相關的檢驗處方簽,朝著一社區一檢驗所的方向推動,如此不但可以真正落實醫檢藥護專業分工的目的,也可以讓醫檢團體融入社區環境,達到預防勝於治療的目標。第二、必需從醫院管理相關法令下手,從根本處推動醫檢環境的改善與改良,以及醫檢人力配置的合理化,讓所有醫檢師可以在最優良的制度與環境之下工作,提升並發揮醫檢同仁最佳的工作效率。

 

還有一個相當現實且需面對的危機是:學校教育與臨床執業之間具有相當程度的差距。由於臨床檢驗設備、技術和制度的與時俱進,許多老師在專注研究的同時,忽略了與臨床間的溝通與銜接,使得學校所教的課程內容不一定跟得上臨床端的改變,而學生畢業到臨床工作時,醫院也必需給予一定程度的訓練和再教育。如何彌補這個差異,推動學校老師們進行轉變,讓學生可以在畢業取得執照後成為醫院的即戰力,是全聯會與學校老師們可以思考的方向之一。再者,如何提升醫檢師在醫院的地位,同時推動醫檢師能力的改造,讓醫檢師們成為臨床醫師或病患諮詢的對象,也是另一個學校教育與全聯會可以攜手努力的重點。

 

從全聯會電子報我們可以看到吳理事長團隊持續建立和推動與立法院及各級政府單位、甚至是行政院和總統府良好的溝通管道,期望從法令這個最根本、但卻是需要最多精神時間的觀點切入,從而達到醫檢人員工作與權益的極大化。綱舉則目張,期待未來全聯會可以在處理好許多大環境架構層面的相關法令與規定之後,試著釐清更多細節上的問題,從根本提升醫檢師的職缺數及待遇,改善醫檢師的地位和工作環境,促進醫檢師能力的提升,從而達到社會大眾、全聯會與所有醫檢師多贏的完美成果,成功建構具有完善且完整醫檢環境的新台灣。

【醫學檢驗數據整合判讀-案例教學】在醫界之時代意義

【醫學檢驗數據整合判讀-案例教學】在醫界之時代意義

 

高雄醫學大學 醫學檢驗生物技術學系 黃莉文 老師

 

台灣的大學教育長年以來被詬病有【學用無法合一】的現象,我們的醫檢教育自然也無法倖免--當醫院檢驗部門展開大規模的自動化工程時,我們的醫技系教師根本不知道新世代的醫檢師需要擁有什麼知識能力才足以在醫院擁有競爭性的生存能力!另一方面,6年150學分之醫檢師繼續教育課程中所受邀的講師群們、同樣用著無法讓醫檢師學員受用的授課品質在維持著大夥兒都已進修的假象,因為醫師講師的授課內容無法讓大部分學員吸收、而醫檢師講師的授課內容也遭不同領域的學員斥為無用!

我常笑談著說:『醫檢師在醫界沒有前途,這都是醫檢老師的錯。』其中的醫檢老師包括所有為醫檢學生及醫檢師繼續教育授課的各種老師,因為這些老師們教授的是自己專長的知識、並不是學生或學員們需求的知識!這些老師們也一直搞不懂該教什麼知識,然而憑心而論,似乎也不能怪這些醫檢老師,因為他們當年的老師也是這樣啊。

   

當我在20年前看出醫檢界這種【惡性循環】時,我就決心找出『檢驗數據對於醫師而言到底有何價值?』這個答案,因此身在高醫的我善用科學邏輯推理能力及各種資源、最終順利開發出這種獨一無二的【醫學檢驗數據整合判讀-案例教學】課程,這種課程是以醫師的角度,依病程提供時間軸之案例流程總覽、且輔以各種剪貼圖表來整合分析所有基礎醫學及臨床醫學知識,我採用生動活潑的方式講解醫師看病時如何整合三種診斷—亦即『臨床診斷』、『實驗室診斷』及『影像學診斷』,最後以因果關係雲朵圖來連貫整體病情的關聯性,民國94年這種整合課程推出以來,一直廣受固定粉絲團的喜愛,我非常感謝醫檢師們願意認真讀書,終於讓我看到醫檢師的美好未來—醫檢師是可以成為年輕醫師的檢驗顧問!醫院的跨領域團隊合作正是醫檢師展現檢驗諮詢的絕妙時機,目前柳營奇美醫院的蔡志勇醫檢師已經成功開啓臨床醫檢師的運作模式(註:詳見醫檢師電子報第1110期:檢驗數據是醫檢師的王牌),但是值得大家注意的是,醫檢師的貢獻是來自於能夠給予醫療團隊具有建設性的建議,我相信要達到此目標的醫檢師必然是【醫學檢驗數據整合判讀-案例教學】課程的密集受訓者,因為未受此課程訓練的醫檢人員恐怕連醫師的話都聽不懂呢,遑論給予有效建議。

   

現在我為醫檢師開創兩個學習【醫學檢驗數據整合判讀-案例教學】課程的機會,一是職訓局80%補助之北中南三地的周日班(3天18小時1學分)、另一是教育部發起的高醫-學士後醫學檢驗數據整合判讀學士學位學程(修業一年48學分),上述之蔡志勇醫檢師即是這兩種課程之畢業生。我想很多人都會關心:到底醫檢師要唸多少書才足以到床邊工作而有實質貢獻?我觀察這些多年來參加我的課程之醫檢師後發現:職訓局80%補助課程的學員具有以下特徵-更有工作自信、能夠體會醫師開立檢驗單之心情、平時工作忙而沒空再複習新知識、而且無法將歷年我所教過的案例知識加以融會貫通、甚至忘記他曾經上過這個案例,因此這種1年至多讀書6天(職訓局1年2期)的醫檢師距離能夠到床邊工作而有實質貢獻,確實仍有一大段距離。因此高醫-學士後醫學檢驗數據整合判讀學士學位學程對於醫檢師的轉型就顯得格外重要,唯有1年的密集訓練,醫檢師才有足夠整合知識去展現檢驗諮詢的專業能力!

 

『唸完1年的高醫學士後學位學程之後,能有什麼其他發展呢?』我已經當先鋒去探出許多路子:可以在職訓局80%補助課程授課領時薪1600元鐘點費(學員對象:醫檢師、醫療保險人員、民眾)、保險業的定期演講(註:在某家壽險公司我已爭取到與醫師同酬)、在高醫學士後學位學程當不固定兼任教師(甚至日後在高醫附院內科部門當學程實習之臨床教師),另外護理師及營養師也喜歡找我去演講檢驗數據的重要性,日後嚴重少子化現象將逼使大學院校往業界尋求【學用合一】的授課教師以提高學子的註冊率……etc,只要我的種子教師們做好準備,日後雖然你扣稅的稅額明顯提高了,但是你仍然會很開心。

 

黃莉文課程網址:http://huang.dlearn.kmu.edu.tw/ (含招生簡章)

103學年度-高醫【學士後醫學檢驗數據整合判讀學士學位學程】

網路報名日期:103.6.4(周三)~ 103.7.8(周二)

面試日期:103.7.16(周三)

考試方式:書面審查(50%)+面試(50%)

實習特色:與醫學生在高醫附院內科部門實習

招生網址:https://enr.kmu.edu.tw/

歡迎大家在儀器自動化、精簡操作人力之時代趨勢下來報名我的整合課程,讓醫檢師回到床邊來展現不遜色於醫師的醫檢專業能力!

多采多姿的醫檢師生涯

多采多姿的醫檢師生涯

羅東聖母醫院 前檢驗科主任
現任 愛心小舖 徐快君 經理 

 

三十九年前,當我拿到畢業證書,踏出校門的那一刻,因著對天主信仰的執著,我毫不畏懼的由台中東勢遠征到宜蘭羅東,一個屬於天主的園地-羅東聖母醫院,展開了將近四十年的醫檢生涯。其間我曾經以篳路藍縷以啟山林的精神理念,挑戰過七個各不同領域的單位,其中更有四個單位是新設置成立的,包括設置健康管理中心的挑戰,是最為煎熬的。我曾因壓力過大而萌生去意,終究未曾一日離開過這塊天主的園地。

 

挑戰我的第一站是=>檢驗科主任。25年的檢驗生涯,從工作中體認到,工作內容不必計較,做多就能學習多,當時醫院尚未設置公關部門,於是不畏懼的兼任了新聞稿的發佈,並成立了新聞室以及主辦了醫院各類的活動,特別是教會的活動,經驗的累積…練就一身的全武行,這些都不是一般醫檢師在科內可學習到的。

2001年醫院人事變動,挑戰我的第二站是=>主任秘書。踏出檢驗科的那一刻,我知道未來要面對的將不再是檢驗的專業了,那當下的心情是慌亂、不知所措的。其間適逢SARS蹂躪全台各大小醫院,也歷經醫療糾紛被檯棺的事件,此時,我從原生家庭因重男輕女所產生的不服輸生命力,更被激發了。我淋漓盡致的發揮了『掌控』的強悍,協助醫院順利的走過這些風暴。

 

當SARS落幕,我意識到身、心、靈濱臨浩劫狀態時,一次在彰化靜山靈修中心接受心靈療癒的過程中,赫然驚覺在我的人生字典中,竟然遍尋不著『謙卑』這兩個最重要的字,在悲哀與無奈中痛定思痛,於是我展開了『謙卑』課程的入門修習。當人生字典中逐漸地呈現『謙卑』時,再經歷公關室主任、健康管理中心經理、募款中心主任、客服部專員兼愛心小舖經理、及至目前的愛心小舖經理…等職務時,不再無所適從,也不再擔憂害怕,而是具備了更多的信心與熱誠。

我深知許多的巧合與無法解釋,其實都是天主神祕工程的安排,我只有馴服在祂的旨意中,自由地任祂安排、任祂所用,因為我知道其實真正的幕後老闆是『全能的天主』。

老神父與快君

一步一腳印──訪問范紀鎮主任

一步一腳印─訪問范紀鎮主任

文/淡水院區醫學研究部 陸中衡 研究員

 

默默堅守崗位 成就非凡


台北院區生理檢查科范紀鎮主任在本院服務超過31個年頭;從元培醫專(現在的元培科技大學)五專部畢業至馬偕病理科擔任醫檢師,爾後經歷念研究所、病理科技術主任,2007年升任現職。
范紀鎮同時兼任講師,曾任當時台北縣醫事檢驗師公會理事長、現任台灣病理技術學會理事長,經歷洋洋灑灑十分驚人。在醫院環境中,榮耀的光環幾乎都屬於醫師;然而像范紀鎮這般的馬偕人,大概佔了全體90%以上,他們的起步也許並不亮眼,但卻是一步一腳印,默默堅守崗位,最終嶄露不凡的成就。

 

去年發表於Cell Death and Disease (期刊影響指數:6.044)期刊中一篇論文:Overexpression of Lon contributes to survival and aggressive phenotype of cancer cells through mithchondrial complex I-mediated generation of reactive oxygen species. 4, e681. 由范紀鎮與另2位國家衛生研究院研究員擔任共同第一作者。篇論探討並證明過量表現粒線體 Lon蛋白與癌症形成之關係及其造成癌化之機制。
當細胞碰到壓力逆境(Stress)時,「粒線體內的多功能蛋白脢Lon」負責細胞的蛋白質恆定、調控粒線體呼吸作用電子傳遞鏈運作、影響細胞計畫性之凋亡(Apoptosis)、粒腺體基因體的穩定性及其基因表現。
以往研究顯示,Lon會在癌症細胞中過量表現,若抑制或剔除Lon的表現會誘發細胞凋亡與活化細胞週期監控機制 (cell cycle checkpoint) 訊息傳導途徑。
范紀鎮表示,該篇論文中許多生化的實驗都是在國家衛生研究院完成,他負責臨床癌症檢體的病理切片及免疫染色,證明該Lon蛋白的確在口腔癌的病理檢體切片中有過多表現的狀況。

 

論文中畫龍點睛的檢體實驗

目前許多疾病機轉的研究,不能僅憑細胞模式或動物模式來證明疾病是否遵循某些生化或分子生物的路徑發生,最終依然必須在臨床的檢體上驗證假說是否正確,才能在高影響指數的科學期刊中發表。因此范主任的專業格外令人重視。

 

范紀鎮自豪於他的組織切片、免疫染色的技術,任何組織、抗體到他手中無不服服貼貼,要染什麼,就染什麼,而且背景乾淨,每個病理切片染色照片都像圖畫一般;像本篇研究就有超過150個病人檢體,含括各種癌症的病理切片可供檢驗測試。針對不同組織、不同抗體的特性,將染色條件調整到最好,也因此切片染色非常漂亮。最後判讀組織切片免疫染色結果,統計及顯微照相提供研給究究團隊,成為高分論文裡畫龍點睛的一筆實驗結果。

 

在研究領域分工愈來愈細的趨勢下,一個大型疾病機轉的研究計畫,勢必要許多不同領域的專家投入才能達成。如此合作方式便成為醫技同仁研究的切入點。
范紀鎮4年前才開始提出研究計畫申請。剛開始的時候也不清楚做研究的眉角,甚至被問:「老范,你為什麼要來做研究?」但每個計畫經費都不超過20萬,這些年來已通過5件前導型研究計畫,完成6篇SCI的論文。其中5篇為第一作者(包含共同第一作者)、2篇論文的影響指數超過5,研究成績可能比院內大多數的研究人員都要好。

成功秘訣;一步步完成目標

范紀鎮的成功秘訣就是一步一步的完成他生命中的目標。由於對病理組織切片、免疫染色檢查技術有深厚基礎與研究熱忱,因此他在尋求院內醫研部及病理科同仁支援或找有意願的臨床醫師,甚至與外部研究機構等多元管道合作,才成就他的研究成果。院方鼓勵醫事職系人員發表學術論文,醫學研究部建立了平台,方便醫技人員申請研究計畫。范紀鎮則鼓勵有志之士可以循他的例子完成自己的研究夢想。

 

范紀鎮用愛因斯坦的話來鼓勵自己和所有的馬偕人;「如果缺乏昂然奔放的精神,所有的手段都只是遲鈍的工具。他認為工作永遠不要停留在一灘靜水中,立下個人目標,堅持信念與毅力,秉持專業,醫技人員一樣有參與研究計畫及論文發表之能力。

 

摘自馬偕院訊2014年4月第330期
Medical Research 醫研手札
 

苗栗縣醫檢師公會莊美玲總幹事當選103年全國模範勞工感言

苗栗縣醫檢師公會莊美玲總幹事當選103年全國模範勞工感言

 

財團法人為恭紀念醫院檢驗科 陳建志 主任

 

模範事蹟

莊美玲總幹事畢業於元培科技大學醫事檢驗技術學系,畢業後便於家鄉苗栗縣頭份鎮服務,於財團法人為恭紀念醫院服務至今已滿26年,目前擔任檢驗部組長行政、品管、教學、研究等職務,從未轉換跑道。除本身工作職務外,民國99年迄今,擔任仁德醫護理專科學校、元培科技大學與中台科技大學校外實習輔導教師。民國100年迄今,擔任苗栗縣醫事檢驗師公會總幹事。工作態度負責、盡職,對單位有多項貢獻,工作26年間多次獲得院方嘉獎。本人於民國90年從臺北市立萬芳醫院來到為恭紀念醫院服務時,因頭份為道地客家莊,不管在工作上或民情上,均人生地不熟,美玲當時為檢驗單位最資深人員及主管,有賴她全心無私協助,協助我帶領部門,讓我能在最短時間內進入狀況,完成院方交辦之任務,並有效推動品質改善及提升業務。

 

爭取參選機會過程

 

去年美玲獲選為恭醫院優良教師,並以全院最高票當選為恭醫院楷模。正值美玲高興地出國旅遊時,突然接到本院人資處通知,需準備提報資料給縣政府,匆忙中我代為整理相關資料,心想機會應不大,出乎意料,不僅當選苗栗縣模範勞工,也僅有美玲代表苗栗縣參選全國模範勞工。因先前我準備資料有待加強,美玲回國後再進行資料重整與加強佐證內容。全國模範勞工共計5種類別,美玲參加產業勞工組,今年全國產業勞工組共計當選26位,職業勞工組共計當選15位,會務人員組共計當選5位,工會領袖組當選5人。因審查完全為書面審查,故書面資料完整性與結構性就顯得相當重要:

1. 內容需呈現固定單位年資、考績,可呈現教學優良教師與全院性楷模等全院性事蹟

2. 對單位有具體數據佐證改善事績,除單位內事績外,盡量能提供本職外之貢獻,如實習生教學、公會服務,社區篩檢服務等公共服務事蹟

3. 對所從事工作之技能,有研發、創新或有重要學術著述方面,能提供工作改善之研究發表具體成果

4. 並提供本職技藝競賽獲得優異表現證照與證書,如具醫事檢驗師證書、臨床指導老師證書、校外實習輔導教師證書與參與院內外專業學習課程訓練證書

5. 能提供參與服務勞工事務成績,如擔任職工福利委員會委員或勞資會議勞方代表,為勞工爭取相關福利。擔任醫事檢驗師公會理監事或總幹事,為醫檢師爭取權益

6. 積極推動篩檢大型活動計畫照顧勞工健康,例如: 100~101年協助參與苗栗縣政府衛生局BC型肝炎防治篩檢活動,成績卓越獲苗栗縣府頒發「績優計劃」獎座給予肯定。帶領醫檢師走入社區進行檢驗相關諮詢活動,於101年與南鳳獅子會合辦「遠離癌症、延續生命之美」篩檢活動,將全縣檢驗機構地址及聯絡電話,放置於當日發放之『健康預防管理手冊』中,提供民眾及勞工參考等。

 

正面鼓勵與實質獎勵

 

美玲為本院近千位員工第1位,也是苗栗縣醫檢師第1位獲此殊榮,院方於103年5月6日院務會議中由院長進行表揚,醫檢師全聯會也於103年5月24日於理監事會中,由吳俊忠理事長頒發獎牌表揚。美玲大哥為苗栗非常有名的開業醫師,他以“家族之光”勉勵,送給美玲一條鑽石手鍊並辦家族聚餐同慶。美玲於醫院人緣佳,科內及其它單位多位同仁也聚餐歡慶。今年因勞委會改制為勞動部,於圓山飯店擴大舉辦表揚大會,江宜樺院長及勞動部潘世偉部長晚宴招待,並招待受獎者與陪同家人夜宿圓山飯店,隔日與家屬至總統府接受馬英九總統表揚,並於今年10月將代表國家至新加坡進行5天參訪。

 

提升醫檢師正面社會形象

 

全國三大報等媒體、網路新聞、地方電視臺、縣政府廣場大型LED看版皆有報導,本人也受邀訪問。這些報導讓民眾認識並了解一批默默堅守崗位的醫檢師,如何辛苦為民眾健康把關。也透過表揚過程,讓政府高層除了知道護理師與藥師外,也讓他們知道另一群優秀醫療人員默默努力付出他們的專業,今年1位護理師、1位藥師、1位社工師及美玲共計4位醫療相關人員當選。前幾年楊玉英理事長也當選過全國模範勞工,全國醫檢師可一起共襄勝舉,接棒式與拋磚引玉方式透過各種全國性獎項參與,提升醫檢師競爭力與形象。用不多的資源便可獲得正面效果,又可讓醫檢師們獲得各種實質獎勵與肯定,讓醫檢師們了解我們的努力同樣可受到關注。但平常就需計劃性準備,依獎項需求選定與準備一些可獲得的具體事蹟。

美玲於院方表揚上台感言時,提到看見本人聽到結果時,心情比她還高興,這句話真是說到我心坎裡,因一個主管最大的快樂莫過於看到並共享同仁的成長與榮耀。

 

 

陳建志
中華民國103年5月26日
 

103年5月Q&A答客問

103年5月Q&A答客問

 

Q:今天上班時~和學姐提到~下次的勞資會議~我要提出輪班單位大小夜津貼與包班制度(大夜及小夜)~完全比照護理部~學姊語重心長的說~"以前就提過~但主管直接挑明說~護理師法有直接立法~要求醫院必須給予大小夜津貼與包班獎金!!那我們拿什麼法去跟院方爭取呢?!"突然~我嘆了一口氣~我們的醫檢師法~竟然沒有保障醫檢師在這部分的福利!!我們也是輪三班~不是嗎?!全聯會的大老們~是不是該將此制度列入醫檢師法中~這應該是我們這群小小醫檢師應該必須擁有的保障吧!!!
A:請大家點閱護理師護士公會全國聯合會的護理人員相關法規:http://www.nurse.org.tw/Enactment/Enactment1.aspx
並沒有所謂的【護理師法】,而是【護理人員法】。跟其他醫事人員法一樣,不可能將大小夜津貼列入國家法令中。薪資是由雇主訂立,國家只訂基本工資,所以津貼應該不會制訂在國家的法令中。醫檢師的大小夜津貼已經爭取了近20年了,有些醫院有,有些醫院無,如果有,也是護理師比較多,一直以來就是如此。護理師護士公會團體會員多,聲音大,影響政策非常有效。醫檢師要改變雇主加薪、加津貼,還是從增加大量需求,提高職場動能。本屆理監事會極力爭取釋出檢驗(查)處方箋政策,未來出現大量醫院的執業醫檢師轉職開業,離職潮帶給雇主壓力,是一個創造加薪、加津貼的好時機。

 

Q:先不論自由經濟示範區是好是壞~文章末~有醫檢師全聯會理事長 吳俊忠 簽署~只想請問~我們全聯會理事長是否真的有同意簽署?!似乎有多位理事長去電表明未同意簽署!!若未同意簽署~這就很明顯是偽造文書~該不會~我們醫檢界也這樣被黑箱的賣掉了吧!
A:站在醫檢師公會全國聯合會的立場,為會員增加醫檢師的工作與業務機會,我們都會支持。自由經濟示範區提供國際醫療及健康產業發展,可以增加就業機會,甚至開展國際預防保健事業,所以全聯會持支持的立場,吳理事長確實親自簽署無虞。

 

Q:…藥師公會全聯會6月8日13:00凱道報到!「藥師生聖戰 醫藥分業單軌制」…。親愛的醫檢師公會大老們....請問我們有甚麼樣動作呢?雖然我知道po在這他們也看不見。
A:由於多數醫檢師沒有實際參與全聯會運作,所以從個別醫檢師的角度,會覺得只要跟醫檢師沾到一點邊的事件,全聯會都應該有所反應。事實上,全聯會的運作是整理考量,必須宏觀;醫檢師須要爭取的權益非常多,必須考慮輕重緩急,拿捏得宜。目前醫檢師最重要、最優先的權益是改善醫療院所設置標準,爭取醫檢師的合理工作量;改善醫院評鑑標準,爭取醫檢部門合理評鑑條文與內容;改善開業環境與生機,所以爭取依據健保法第71條釋出檢驗(查)處方箋與慢性檢驗(查)處方箋。這些政策都已經跟醫師團體、衛生福利部(包含健保署)、醫策會非常和諧、理性地持續協商中,如此非常難得融洽的氛圍,應該持續維繫。

 

Q:今年教學醫院評鑑有委員盯:「為甚麼醫檢師沒有分級」?(北醫來問)除了公家醫院之外,很多醫院是沒有分級,這可以為醫檢師爭取加薪,加油!
A:醫檢師的分級,已經討論很久,這是必須要制訂於醫院評鑑標準才有意義;過去的評鑑標準都不是醫檢師公會的專家制訂的,本屆全聯會去年底才爭取到醫檢專家的研修委員。跟前一個問題一樣,修訂評鑑標準還是要考量輕重緩急與優先次序。是否制定醫檢師分級?醫檢界還需要慎重探討與設計。過去大家都期望檢驗部門通過TAF或CAP的認證,可以提高醫檢師的薪資。但事實上,檢驗部門的認證制度推動超過15年以來,醫檢師的薪資如何?大家都很清楚,反而讓醫院經營者普遍認為,通過認證是檢驗部門應該有的品質與技術標準!甚至衛生福利部的外勞體檢、分枝桿菌的負壓實驗室的認可,也是提高到TAF認證通過的門檻。所以現況是,醫檢師除了比其他醫事人員忙碌之外,薪資完全沒有改善,還是維持是所有醫事人員最低的!醫檢師的薪資要獲得改善的契機之一,就是大幅度提升醫檢師的職場動能。請參閱第一個問題的回答內容。
 

參加日本the 63rd JAMT congress與台日實質交流

參加日本the 63rd JAMT congress與台日實質交流

 

和信治癌中心醫院 病理檢驗部 柯建興 技術長

 



5月16日全聯會受邀參加日本第63回日本醫學檢查學會,因吳理事長早就預定至美國開會,故指派曹國倩副理事長及我代表全聯會前往參加,還有亞洲檢驗醫學會會張來發理事長及台大醫院檢驗醫學部孟淑英醫檢師同行。

日本醫學檢查學會每年在各各地方公會輪流舉辦,今年由新潟臨床衛生檢查技師會爭取到舉辦權,並且籌備3年之後今年在靠近日本海的新潟市舉辦,全國的活動會員約52000名,每次來參加日本醫學檢查學會的會員數約3500~4000名左右,因此,會場相當大。內容有市民公開講座、學會長特別企画的主題(今年是各部位的超音波檢查)、workshop、教育演講、symposium、國際交流Forum等好幾個會場。

我們參加了國際交流Forum的日、韓醫技學生的學習心得交流,感覺非常的棒,我們可以鼓勵台灣的優秀的醫技學生參加,可以增加國際觀。
此次主要的目的除了參觀學習外,最重要是希望與日本臨床衛生檢查技師會簽訂學術交流MOU,其實日本臨床衛生檢查技師會也很訝異,因跟韓國實質交流很多年都沒有簽訂MOU,因此也很慎重要詳細的研究之後再進一步談,雖然如此,也開會交談了三場,都由日本臨床衛生檢查技師會宮島會長、松村副會長、及理事們跟我們直接交談,並且實質互相了解兩國檢驗醫學的現狀及最新目標、教學、品質管理等議題。

我們對日本檢驗交流學習之建議,有下列幾項:
 1、鏡檢學、鏡檢標準化 (東京大學,宿谷賢一 副技術長)
 2、臨床生理、超音波檢查
 3、細胞學
 4、微生物 (東北大學,長沢光章 副部長,下屆微生物學會理事長)
 5、能力試驗 PT
 6、學生論壇

 

日方真的非常的積極,訪日回國一週後就接到日本臨床衛生檢查技師會寄來的一些品質管理執行方法及資料。我想這次的實質交流應該是有得到一些feedback。更希望能長久的實質交流,共同提昇檢驗檢查的技術及醫檢師在醫療上的重要性。下次與日方的交流:
2014/10/03 IFBLS,台北
2015/04/11 全聯會年會暨亞太會議, 台南, 我方已經邀請日本
2015/05/18 日本64回年會, 九洲, 日本邀請台灣參加
 

台北市醫檢師公會與首爾醫檢師公會簽署合作備忘錄(MOU) 開創地方公會國際交流新紀元

台北市醫檢師公會與首爾醫檢師公會簽署合作備忘錄(MOU)
開創地方公會國際交流新紀元

 

台北市醫事檢驗師公會 高全良 理事長



2013年5月10日於韓國醫檢師公會總會在韓國光州舉辦第51屆學術研討會中,台北市醫事檢驗師公會與首爾醫檢師公會正式簽署合作備忘錄(MOU)。此為台灣醫檢師公會地方公會與國外地方公會簽署合作備忘錄之首例,也開創地方公會與國際接軌之先河。

 

台灣醫檢界透過全聯會與學會努力下,於2000年左右開始與韓國醫檢界展開交流,前後共有四位在位之韓國醫檢師公會總會理事長拜訪台灣,彼此建立深厚之友誼。台北市醫檢師公會在此氛圍下,也開始思考國際交流之空間。身為首都公會,鎖定目標自然為首爾,希望促成首都對首都之交流。

 

2006年趁IFBLS第26屆世界醫檢大會於韓國首爾舉辦之際,展開初次之會談,自此之後,每年均會彼此互訪交流,並給予定額之招待。在經台北市上屆樓漢民理事長任內,努力奔波下,彼此對簽署MOU逐漸有了共識,2013年初我接任台北市公會理事長,更積極透過以前建立之人脈及友誼與韓方溝通簽訂MOU 事宜。經多次書信往來及協調努力下,終於展露了成果。2013年4 月在新北市舉辦亞太會議時,雙方終於敲定草約。並議定在2013年5月於韓國光州正式簽署MOU。簽約典禮非常隆重,台北市代表團也備受禮遇。

MOU之內容除兩會每年定期互訪交流外,交流內容包括各種學術論壇活動,科技、出版品及資訊交換,研究及出版合作,文化交流等四大方向。今年4月30日,於昌原舉辦之韓國第52屆學術會議中,雙方依據MOU平台都提出彼此合作方案,展開交流之新紀元。由於台北市醫檢公會成功之交流方案,啟發並促成新北市醫檢師公會與韓國光州醫檢師公會在此次會議中也簽署了MOU草約。期望透過此些交流模式,讓台灣醫檢界能在國際舞台上發光發熱。
 

赴韓國參加52nd Congress of KAMT之心得報告

赴韓國參加52nd Congress of KAMT之心得報告

 

林聰義 張懿欣 曹國倩

 

此次全聯會代表團由曹國倩副理事長擔任團長,於5月29至31日赴韓國參加於釜山附近之昌原市舉辦之52nd Congress of KAMT( Korea Association of Medical Technologists)年會。本會代表為曹國倩副理事長(兼國際事務組召集人)、吳竹蘭理事、張懿欣教授、劉丁梅醫檢師(韓文口譯員)及國際事務組副召集人林聰義常務理事,並有台北市醫檢師公會高全良理事長等3人,新北市醫檢師公會王敦仁理事長等5人,一行共13人。

 

此行之主要目的為:討論修訂2013年簽訂之MOU,建立兩國交換醫檢師及訪問學者之訓練、參訪機制,並由三位團員代表本會於KAMT之國際學術討論會上發表演講,與各會員國代表維持良好之多邊關係,推展及邀請各國代表及韓國醫檢師於今年10月至我國參加本會與醫檢學會合辦之The 31st IFBLS Congress。

 

5月28日本團抵達昌原之旅館後稍事休息,曹副理事長隨即於18:30召集5位團員舉行modified MOU相關之工作會議,會後一起參加KAMT會長Dr. Man Gil Yang之迎賓晚宴。晚宴由KAMT會長Dr. Man Gil Yang主持,隨後由曹副理事長代表本會致詞,餐會採自助餐之方式進行,與會各國代表紛紛互換名片,並於杯幌交錯中拓展各國人脈。

 

與KAMT會長Dr. Man Gil Yang合影

 

席中林常務理事銜命先與KAMT 國際處負責人Mgr. Tae Bok Lee就明天雙邊會議之議程及內容進行溝通,獲韓方善意之回應。餐畢韓國會長Dr. Man Gil Yang率領四位副會長及理監事等十餘人列隊歡送。

 

【雙邊會議】
本會代表團於5月29日上午至釜山市,參訪國立釜山大學教學醫院之檢驗部門;該檢驗部門環境及照明良好,設備則與國內採用軌道化全自動分析設備醫學中心之水準差不多。下午則返回昌原市,於昌原國際會議中心與KAMT代表團舉行雙邊會議,開會前,韓方主持人Mgr. Tae Bok Lee表明希望全程以英文交談,隨後修正成以英文及韓文交談,曹副理事長則要求雙方對等,分別以中、韓語透過劉丁梅口譯員之翻譯進行討論,韓方最終同意按此方式進行。

 

TAMT與KAMT代表團雙方參加會議人員合影

 

議題方面,韓方尊重我方,就我方事前所提出之三個議題進行討論,分別為:
1.修正2013年簽訂之MOU及討論modified MOU之條文內容
2.建立兩國交換醫檢師及訪問學者之訓練、參訪機制
3.分享韓方推廣ASCPi之經驗。

 

TAMT與KAMT代表團之雙邊會議

 

隨即進行之第一個議程,乃就我方提出之modified MOU版本,逐條進行討論,部份條文韓方內部以韓語進行熱烈之討論,因此耗掉較多之時間,但最終韓方均同意我方提出之版本。至於建立兩國交換醫檢師及訪問學者之訓練、參訪機制,司儀Tae Bok Lee表示因時間已接近韓方下一個與日本雙邊會議之起始時間,容後再議,因此逕行進入第三個議程,由韓方以簡報之方式分享其推廣ASCPi 之經驗如下。

 

ASCP鑒於美國嚴重缺乏醫檢人力,於2006年起開辦ASCPi國際醫檢專業人員的認證考試申請。韓國醫檢專業人員必須通過該國之醫檢師考試取得執照方可執業,但韓國醫檢界普遍認為除具備該國醫檢師執照為必要執業資格外,取得ASCPi認證之人員具有較佳英語程度,因此國際化能力應相對較強,利於提昇韓國醫檢界國際化程度,所以較具職場優勢。尤其是對剛畢業的職場新鮮人而言,同時具有ASCPi認證更有求職優勢,進入大型醫院工作的機會相對提高許多。因此首爾醫檢師公會自2006年起開設為期15週的ASCPi認證訓練班,並專為該訓練班撰寫教科書;每梯次招生學員人數上限50位,至今已開設25梯次,目前共425位學員完成訓練結業,其中分別有234與46位結業學員取得ASCPi之MT (International Medical Technologist,國際醫檢師)與MB (International Technologist in Molecular Biology,國際分生醫檢師)認證。

 

根據ASCPi於2014年3月發佈之國際認證統計數據(詳見下表),全球共計有來自90個國家6,663人參加ASCPi認證考試[包括5,617位MT、93位SMT、600位MLT (International Medical Laboratory Technician,國際醫檢生)、47位CTgyn (International Technologist in Gynecologic Cytology,國際細胞醫檢師)、204位MB與102位PBT (International Phlebotomy Technician,國際抽血技術員)],其中來自65個國家4,015人通過考試取得認證(3,476位MT、15位SMT、298位MLT、18位CTgyn、130位MB與78位PBT);整體通過率爲60.2%。韓國共782位參加ASCPi認證考試(426位MT、258位MLT、4位CTgyn、82位MB與12位PBT),其中455位取得認證(234位MT、164位MLT、4位CTgyn、46位MB與7位PBT);除MT通過率爲%外、其餘3類通過率皆爲100%,整體通過率爲66.7%。台灣自2009年成為ASCPi會員國以來計有70位參加認證考試(66位MT、1位MLT、1位CTgyn與2位MB),其中46位取得認證(42位MT、1位MLT、1位CTgyn與2位MB);除MT通過率爲63.6%外、其餘3類考試通過率皆爲100%,整體通過率則爲66.7%,表現優於全球通過率。

 

 

韓方於雙邊會議時特別提及MOU之簽訂應由全聯會層級即TAMT與KAMT簽訂,而非由各個城市分別簽訂。最後雙方於友好之氣芬下互換禮物及全體合照後結束此次雙邊會議。
隨後台北市與首爾醫檢師公會舉行雙邊會議,討論雙方醫檢人員互訪交流與合作事宜,新北市王敦仁理事長與光州醫檢師公會理事長簽訂MOU等兩個會議,期間全聯會五位代表均全程列席以展現全團團結一致之景象。

 


隨後舉行Presidential banquet,為無辣不歡之韓國傳統料理。餐敘時由林常務理事與Tae Bok Lee進一步就交換醫檢師及訪問學者之訓練、參訪機制進行討論,Tae Bok Lee表示雙邊會議當時是怕韓方四位副理事長間冗長之討論會耽誤下一個韓日雙邊會議之時間;基本上,韓方對於MOU內有關交換及互訪之相關條文沒有什麼意見。
5月30日曹理事長率林聰義副召集人再度與Tae Bok Lee討論交換及互訪之相關細節,結論為

1. 韓方建議,我方交換人員可至國立首爾大學研習Molecular diagnostics,Tae Bok Lee表示他也可就近協助,同時他也願意協助我方交換人員至他專長之Confocal microscopy lab研習
2. 如果是檢驗實務,可考慮至韓國最大之現代醫院交流
3. 韓方有意願至林口長庚、台大醫院...等醫學中心參訪
4. 雙方可各自安排,於十月IFBLS大會時,modified MOU經雙方理事長簽名生效後,即可開始執行交流事宜。

 



雙邊會議圓滿結束後,曹副理事長與KAMT會長Dr. Man Gil Yang互相交換禮物

 

 

【TAMT年會】
5月29日下午,全體團員受邀參加52nd Congress of KAMT之開幕典禮,並由本會曹副理事長及北市公會高全良理事長代表本團參加開幕之剪彩儀式。

大會貴賓致詞時,本會由曹副理事長代表致詞

 

本次大會的主題為「Creating Bonds with Society」,KAMT總會員數約四萬多人,此次約有4,000位會員參加大會。我們除參加大會外,並於大會之International Colloquium發表演講,分別為張懿欣教授之「From MT Education System to ASCPi Certificate in Taiwan」,吳竹蘭教授之「The role of Medical Technologists in Infection Control – Taiwan Experience」以及林聰義主任之「The Status of ISO 15189 accreditation in Taiwan R.O.C.」。

 

【友好芬圍】
綜觀此次赴韓參加兩會之雙邊會議,韓方展現極大之誠意,例如雖逐條審視,但完全尊重我方事先提出之modified MOU版本,未更動任何一字;雙邊會議時間之更改經我方提出異議後亦重新安排,以免劉丁梅口譯專員疲於奔命;另外,KAMT 國際處負責人Mgr. Tae Bok Lee更是幾乎全程陪同本團團員,而本次劉丁梅醫檢師韓文口譯表現優異,亦有推波助瀾之功。本團團員於此次大會之許多場合及適當時機均與參加此次TAMT大會之各國代表進行交誼及學術外交,聯絡感情並邀請他們參加2014 IFBLS Congress。

 

【交流感言】
國際交流乃滴澗成河,全聯會之國際邦誼日益穩固,歷任理事長以降功不可沒,惟精益求精,日後更應積極培養具國際觀、交涉能力及優異個人素質之年輕幹部以蓄積涉外能力;一般而言,日、韓等國家交流時很注重職位之對等,因此理事長、副理事長、教授主任級幹部應積極參與各種國際會議與相關之活動,為台灣發聲,讓國際社會了解我國醫檢師優良之素質與能力,拓展與各會員國之關係以融入國際社會,刺激成長,帶領大家蓄積前進之動力,以豐富台灣之檢驗及生醫實力。亦可透過交換醫檢師及訪問學者之訓練參訪機制以學習他國技術及制度之長處。

 

【對等交流之原則】
國際間交流活動所觸及之層面越來越廣泛,包涵外語能力、文化交流、專業領域、教育學養、國際禮儀及國民外交等,然其實最重要的是「實力原則」,不管是「軟實力」還是「硬實力」,我們要看見世界也要讓世界看見我們,所幸我國醫檢師之教育水準、生醫實力不落人後,也因此,國際事務組認為我們與韓國建立「交換醫檢師及訪問學者之訓練、參訪機制」,初期之交流應由強項開始,除了我方交換人員可透過交流以拓展視野,刺激思考外,我們也必須思考及盤點我方之強項,自我定位並確立自身之特色,讓韓方交流參訪人員了解我國醫檢界之軟、硬實力。
如此以「實力」為基礎,雙方之交流方可長可久。至於他山之石,可於建立一、二次對等之實質交流後才針對我方之弱項遣人前往學習其長處,如此對方才不會低估我們的實力而無意進行交流。同時交流時,也應避免於某些領域過份倚賴對方,妄自菲薄,無法維持基本之對等原則將會降低交流之質量,宜韜光養晦或展現其他方面之實力,或強弱交錯,能互惠才會有交流,此點放諸四海皆準,涉外人員應宏觀視之,即學習對方長處之時也要展現已方之優點。

 

【交辦事項】
此次韓國行,國際事務組召集人曹副理事長交辦:
1. 國際事務組應建立友好國家之相關資料如關鍵人物及重要事項之紀錄,以供日後傳承之用
2. 此次韓國主辦單位於大會之各種不同場合均有dress code 之要求,各國代表亦配合穿著合宜之服裝,本會國際事務組應建立合乎各種dress code穿著之圖片及說明,供大家參酌,最好今年十月大家能參考以下dress code參加IFBLS之大會及Gala night。

 

【關鍵人物欓案】
1. 會長Dr. Man Gil Yang:為國立首爾大學研究部門之主管,下轄14個實驗室。Dr. Man Gil Yang待人溫和,歌藝頗佳,一向對我國友好,他表示我國醫檢師公會全聯會是他們的好朋友,他們很重視與我們之間之良好關係,希望透過實質之交流以提昇兩會之會誼與雙邊合作。
2. KAMT 國際處負責人Mgr. Tae Bok Lee:年方37歲,英文流利,行事積極,目前服務於國立首爾大學研究部Confocal microscopy實驗室,為KAMT會長Dr. Man Gil Yang之得力助手,亦是KAMT明日之星,他也於去年當選AAMLS之理事,中韓交流,他是關鍵人物。同時他也預告,至目前為止,因無人參與競選,Dr. Man Gil Yang應會蟬聯下任KAMT之會長,當然Mgr. Tae Bok Lee就會繼續扮演中韓交流之關鍵角色。

 

【附錄】
國際會議及活動之服裝禮儀(外交部建議之穿著原則及範例)
亞洲–正式(Formal),歐洲–優雅(Elegant),北美洲–休閒(Casual),中南美洲–漂亮(Pretty),紐澳–介於歐美間

男士:  
1.正式場合之服裝:參加會議等正式場合,打領帶、著白色長袖襯衫,配黑色鞋及黑色襪,上裝與長褲宜同色同質料,顏色以深色為宜,夏季或白天可著淡色西 服,如果參加正式晚宴,仍宜著深色西服, 正式場合,不宜脫下西裝上衣,或解下領帶,亦不得於上衣內穿著短袖襯衫,深色西裝應配深色皮鞋及襪子,請帖上之用語為Formal 時穿此即可。

2.時尚便服(Smart Casual or Business Casual)適用於較不正式場合穿著,著休閒長褲,搭配長袖襯衫,外加夾克或外套,通常不打領帶,穿著皮鞋或休閒鞋(非運動鞋)。

 

3.休閒便服(Casual)
適用於輕鬆交際酬酢之場合,著休閒長褲或牛仔褲,搭配POLO衫或T 恤及休閒鞋(非運動鞋)。

 

女士:  
1. 正式場合之服裝:化妝是女士出席正式場合基本禮儀,穿著套裝、洋裝、窄裙、長褲、帶皮包、戴耳環;應避免濃妝豔抹,髮型誇張,但配戴飾物亦不宜過多,搭配 高跟鞋,不宜著平底鞋或矮跟鞋。
2. 時尚便服(Smart Casual or Business Casual)
3.休閒便服(Casual)