2012-04-13
會務公告
檢驗作業即日起回歸《勞動基準法》工時規範~~
「血汗護士」排除責任制！勞委會公告，醫療保健服務業分兩階段排除適用「責任制」。第一階段呼吸治療室、血庫和血液透析室等醫事和技術人員，即日起回歸《勞動基準法》工時規範；急診室、手術室和加護病房醫事、技術人員則有緩衝期，一○三年起再排除。
勞委會勞動條件處說，第一階段被排除適用責任制的醫事、技術人員，即日起須符合勞基法正常工時，也就是每日正常工時不得超過八小時，連同延長工時不得超過十二小時，兩周總工時不得超過八十四小時。
後年才排除適用責任制的第二階段醫事、技術人員，勞委會則針對緩衝期間訂定工時審核參考指引，每日正常工時不得超過十小時，連同延長工時不得超過十二小時，每月總工時不得超過兩百四十小時。
勞條處補充，只要適用勞基法，工時照理都應符合勞基法規定，除非是適用勞基法第八十四條之一的責任制人員，工時才可由勞雇雙方另行約定。但因醫療保健服務業部分部門，適用責任制十多年來，爆肝過勞爭議不斷，勞動條件不佳也造成高流動率，因而分階段排除適用責任制。
衛生署醫事處簡任視察周道君說，會密切注意各醫院、尤其人力吃緊的偏遠醫療機構，人力運用是否會因醫事人員排除責任制而面臨窘境；護理師護士公會全國聯合會祕書長呂月榮則認為，護理人員是高密度、高危險工作，應一次全部排除責任制。
即日起先排除的是血液透析室、高壓氧艙、放射線診療、檢驗作業、血庫、呼吸治療室的醫事、技術人員，另救護車駕駛和救護技術員也同步排除，其他還有實驗室和研究室的研究人員、技術員和管理資訊系統的程式設計師、維護工程師。
後年再排除手術室、急診室、加護病房、產房、器官移植小組、手術麻醉恢復室、燒傷病房、中重度病房和精神科病房的醫事、技術人員。
發佈單位：社團法人中華民國醫事檢驗師公會全國聯合會
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