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新聞訊息內容

2010-08-27

會務公告

您不可不知~~醫檢師勞保夜間值班之權益 !

有關署立醫院醫檢師夜間值班權益問題，請醫檢師審閱参卓 ! !

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請問:某署立醫院之醫檢師(為勞工身分),排班是8-17時上班8小時後,接著17時~隔日8時值班 (在醫院待命)領100元值班費,休假1天,是否合理？有無違反勞基法？請回覆,謝謝！勞委會有無出版有關實際案例之書,去那裡買？謝謝

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您好：99年8月12日的電子郵件已收到。查勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間等事項，應於勞動契約中約定，勞動基準法施行細則第7條定有明文。所謂：「工作時間」，指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務，或受令等待提供勞務之時間；「休息時間」，係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間。又休息時間不計入工作時間。另所稱「待命」時間逾原約定之工作時間，致未能依原約定之休息時間休息時，仍屬工作時間，其逾法定正常工作時間者，屬延長工時，應依法給付延時工資。

至於勞工值日（夜）係指勞工應事業單位要求，於工作時間外，從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言；因非正常工作之延伸，得不認屬工作時間。又有鑒於事業單位多有實施勞工值日（夜）之情況，前勞工行政中央主管機關內政部並有「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，以為行政指導（詳參本會網頁：http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=43979fdb）。復依該注意事項規定，值日（夜）應給予適當之休息，所稱「適當之休息」係指可使勞工獲得足以恢復原有體力所需之時間而言，其時間之長短，應視實際情形由勞資雙方自行協商約定，又值日（夜）津貼應由勞雇雙方議定，並應遵守同工同酬之原則。所詢工作時間及值日（夜）疑義，請先依上開規定及注意事項釐清。若生爭議或雇主有違反上開規定之情事，建議您洽當地勞工行政主管機關（縣市政府勞工處）申訴或協處，較為迅捷。至有關之司法判決，可於司法院網站之「判決書查詢」項下查詢參考。

行政院勞工委員會答覆
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以上資料來源：行政院勞工委員民意電子信箱