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2023-08-29

政策執行進度

【政策執行進度】爭取薪資及夜班費



 

109年
109年起成立薪資專案小組爭取薪資調升及統一的夜班費標準
就直轄縣市及行政院各部會下轄公立醫療機構,細分為教育部、國防部、退輔會、衛福部及市立醫院等蒐集資料,比較各職類差異擷選高於醫檢師。

 

109年4月8日
拜會行政院陳其邁副院長

 

109年8月
蔡德龍理事長致總統陳情書

 

109年8月29日
蔡英文總統於醫檢師全聯會大會暨學術研討會致詞

 

109年~112年
疫情嚴峻
持續尋找契機、同時各醫院資料收集、彙整與透過立委支持多管齊下

 

112年4月22日
致賴清德副總統陳情書

 

112年4月28日
總統府回函

 

112年5月4日
教育部回函

回覆屬衛福部權責,配合統籌辦理

 

112年5月4日
國防部回函
本部所屬各國軍醫院醫事檢驗師薪資待遇與其他職類醫事人員無明顯差異,均符合醫事人員薪資市場行情

 

112年5月11日
行政院人事行政總處回函

 

112年5月17日
退輔會回函
契約人員薪資依工作內容所需、市場行情、醫院營收狀況滾動調整,薪資待遇均依規定辦理

 

112年6月17日
衛福部回函
回覆並無陳情書所述較各醫事職類偏低之情形(第二項第(一)款),護理師工作較具專業性及危險性,醫檢師不宜相互援比(第三項第(一)款)

 

 

112年8月
針對回覆研擬因應
依醫事人員人事條例同俸同酬?
依條例同俸級起薪雖相同,然實務上薪資結構以不同名目編列,致使總額落差甚大。以衛福部部立醫院為例,同俸級之各職類人員雖薪點相同,但各職類點值差異居然達2-2.5倍。以軍系醫院為例,醫檢師與其他職類起聘僱等級差異甚大。
 
如上述表面上同俸同酬齊頭式平等或起敘差別甚大,均嚴重藐視醫檢師的專業性和貢獻。
 
護理人員具專業性及危險性,工作性質與醫檢師不同?
基於鼓勵護理人員志願擔任夜間工作,而有特定支給標準以減少人力流失。同理,醫檢師職務亦具備高度專業性及危險性,醫療機構需提供24小時的檢驗服務,此為實務需求而非醫檢師要求。同工不同酬之舉,實難讓基於職務需求輪值夜班的醫檢師心理平衡。堅守岡位付出,只得到低廉的報酬,情何以堪。
 
 

 

發佈單位:社團法人中華民國醫事檢驗師公會全國聯合會

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