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2023-08-29
政策執行進度
【政策執行進度】爭取薪資及夜班費
| 109年 |
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109年起成立薪資專案小組爭取薪資調升及統一的夜班費標準
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就直轄縣市及行政院各部會下轄公立醫療機構，細分為教育部、國防部、退輔會、衛福部及市立醫院等蒐集資料，比較各職類差異擷選高於醫檢師。
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| 109年4月8日 |
| 拜會行政院陳其邁副院長 |
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| 109年8月 |
| 蔡德龍理事長致總統陳情書 |
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| 109年8月29日 |
| 蔡英文總統於醫檢師全聯會大會暨學術研討會致詞 |
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| 109年~112年 |
| 疫情嚴峻 |
| 持續尋找契機、同時各醫院資料收集、彙整與透過立委支持多管齊下 |
| 112年4月22日 |
| 致賴清德副總統陳情書 |
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| 112年4月28日 |
| 總統府回函 |
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| 112年5月4日 |
| 教育部回函 |
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回覆屬衛福部權責，配合統籌辦理
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| 112年5月4日 |
| 國防部回函 |
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本部所屬各國軍醫院醫事檢驗師薪資待遇與其他職類醫事人員無明顯差異，均符合醫事人員薪資市場行情
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| 112年5月11日 |
| 行政院人事行政總處回函 |
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| 112年5月17日 |
| 退輔會回函 |
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契約人員薪資依工作內容所需、市場行情、醫院營收狀況滾動調整，薪資待遇均依規定辦理
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| 112年6月17日 |
| 衛福部回函 |
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回覆並無陳情書所述較各醫事職類偏低之情形(第二項第(一)款)，護理師工作較具專業性及危險性，醫檢師不宜相互援比(第三項第(一)款)
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| 112年8月 |
| 針對回覆研擬因應 |
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依醫事人員人事條例同俸同酬？
依條例同俸級起薪雖相同，然實務上薪資結構以不同名目編列，致使總額落差甚大。以衛福部部立醫院為例，同俸級之各職類人員雖薪點相同，但各職類點值差異居然達2-2.5倍。以軍系醫院為例，醫檢師與其他職類起聘僱等級差異甚大。
如上述表面上同俸同酬齊頭式平等或起敘差別甚大，均嚴重藐視醫檢師的專業性和貢獻。
護理人員具專業性及危險性，工作性質與醫檢師不同？
基於鼓勵護理人員志願擔任夜間工作，而有特定支給標準以減少人力流失。同理，醫檢師職務亦具備高度專業性及危險性，醫療機構需提供24小時的檢驗服務，此為實務需求而非醫檢師要求。同工不同酬之舉，實難讓基於職務需求輪值夜班的醫檢師心理平衡。堅守岡位付出，只得到低廉的報酬，情何以堪。
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發佈單位：社團法人中華民國醫事檢驗師公會全國聯合會
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